Xiye бизнесінің дамуы мен өсуімен және ішкі басқаруды үздіксіз жетілдірумен қатар, Xiye қызметкерлеріне компанияның қызметкерлерді басқару жүйесін одан әрі түсінуге және қызметкерлердің күнделікті жұмыс процесін стандарттауға мүмкіндік беру үшін. 23 қаңтарда компания конференц-залда қызметкерлерге арналған нұсқаулық жүйесін жаңарту бойынша оқыту мен оқуды өткізді. Бұл тренинг негізінен жаңартылған жүйенің мазмұнын, мысалы, корпоративтік мәдениет жүйесі, мінез-құлық кодексі жүйесі, жұмысқа орналастыру жүйесі, қатысуды басқару жүйесі, марапаттау және жазалау жүйесі, күнделікті әкімшілік жүйе және жүйенің басқа бөліктерін түсіндірді және зерттеді.
Бұл тренингті Адами ресурстар департаменті бастады, ал бүкіл кездесуді Адами ресурстар департаментінің менеджері Гао жүргізді, ол: «Компания жүйесін оқыту қызметкерлерді жетілдіруге күшті қолдау және компанияны дамытудың маңызды бастамасы болып табылады. Қызметкерлерге компания жүйесін толық түсінуге және қатаң енгізуге мүмкіндік беру арқылы ғана компания жүйесін жақсырақ дамытуға болады», - деді. Ішкі басқарудың тиімділігін арттыру және қызметкерлердің жауапкершілік сезімін арттыру, осылайша компанияның жалпы операциялық тиімділігін арттыру.
«Қызметкерлерге арналған нұсқаулықты» оқу - компанияның мәдени ерекшелігін арттырудың маңызды құралдарының бірі, бұл оқыту компанияның қазіргі даму жағдайына негізделген және қызметкерлердің жалпы сапасын, өнімділігі мен қызмет көрсету деңгейін жақсартуға, жақсы имидж қалыптастыруға, компанияның кірістілігін, ішкі мансаптың тұрақтылығын арттыруға, басқарушылық деңгей мен қызметкерлер арасындағы екі жақты байланысты дамытуға, қызметкерлердің орталықтан басқару күші мен бірлігін арттыруға, сондай-ақ ұйым мен жеке тұлғалардың қос дамуына қол жеткізуге бағытталған.
Бұл тренинг арқылы компания қызметкерлерге компанияның саясатын тереңірек түсінуге, олардың оқуға деген ынтасын одан әрі ынталандыруға, жауапкершілік сезімін арттыруға, болашақ жұмыста өз рөлдерін жақсырақ орындауға көмектесуге және Xiye компаниясының ұзақ мерзімді дамуына көбірек күш пен мотивация беруге бағытталған.
Жарияланған уақыты: 2024 жылғы 25 қаңтар