Xiye бизнесінің дамуы мен өсуімен және ішкі менеджментті үздіксіз жетілдірумен қатар, Xiye қызметкерлеріне компанияның қызметкерлерді басқару жүйесін одан әрі түсінуге және қызметкерлердің күнделікті жұмыс процесін стандарттауға мүмкіндік беру үшін.23 қаңтарда компания мәжіліс залында «Қызметкерлерге арналған анықтамалық» жүйесін жаңартуды оқыту мен оқытуды жүзеге асырды.Бұл тренингте негізінен корпоративтік мәдениет жүйесі, мінез-құлық кодексі жүйесі, жұмысқа орналастыру жүйесі, сабаққа қатысуды басқару жүйесі, марапаттау және жазалау жүйесі, күнделікті әкімшілік жүйе және жүйенің басқа бөліктері сияқты жаңартылған жүйенің мазмұны түсіндірілді және зерттелді.
Бұл тренинг Кадрлар департаментінің бастамасымен өтті және бүкіл жиналысты Кадрлар департаментінің менеджері Гао жүргізді, ол былай деді: «Компания жүйесін оқыту персоналды жетілдіруге күшті қолдау және маңызды бастама болып табылады. компанияның дамуы үшін.Қызметкерлерге компания жүйесін толық түсініп, қатаң түрде енгізуге мүмкіндік беру арқылы ғана компания жүйесін жақсырақ дамытуға болады».Ішкі басқару тиімділігін арттыру және қызметкерлердің жауапкершілік сезімін арттыру, осылайша компанияның жалпы операциялық тиімділігін арттыру.
«Қызметкерлерге арналған анықтамалықты» үйрену – бұл компанияның мәдени сәйкестігін арттырудың маңызды құралдарының бірі, бұл оқыту компанияның қазіргі даму жағдайына негізделген, қызметкерлердің жалпы сапасын, өнімділігін және қызмет көрсету деңгейін арттыруға арнайы әзірленген. , біздің жақсы имиджіміздің жақсы имиджін қалыптастыру, компанияның кірістілігін, ішкі мансап тұрақтылығын арттыру, қызметкерлердің орталықтандырғыш күшін және ұйымшылдығын арттыру үшін басқару қабаты мен персонал қабаты арасындағы екі жақты байланысты ынталандыру және ұйымның және жеке тұлғалардың дуальды дамуына қол жеткізу.
Осы тренинг арқылы компания қызметкерлерге компанияның саясатын тереңірек түсінуге, олардың оқуға деген құлшынысын одан әрі ынталандыруға, жауапкершілік сезімін арттыруға, болашақ жұмыста өз рөлдерін жақсырақ ойнауға көмектесуге және ұзақ мерзімді жұмыста көбірек өміршеңдік пен мотивацияны енгізуге бағытталған. -Хиенің мерзімді дамуы.
Жіберу уақыты: 25 қаңтар-2024 ж